新入社員の活躍度合いを 本人の自己評価と上司からの評価で確認

入社6ヶ月目では、新人と上司が感じている新人の活躍度に対 するギャップを測り、擦り合わせをしていくことができま す。また、活躍に必要なコンピテンシー（行動特性）も把握 することができます。

早期離職をキャッチできるアラート機能で 従業員・組織の課題ポイントを検知

毎月配信されるアンケートを利用することで、コンディション が低下した組織・従業員を検知することができます。検知後 の早期フォローにより、組織改善ができます。

活躍しやすい人材を採用する採用要件 改善、辞退率を削減できる面接・面談 改善

自社の魅力の再整理を行い、新しい候補者層へのリーチを広 げたり、母集団の改善に繋げることができます。面接・面談 の振り返りも行えるため、辞退率の削減にも効果を発揮しま す。