入社者の受け入れ（オンボーディング）に関して
こんな課題はありませんか？
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せっかく採用した社員が
職場に適応できず辞めてしまう -
入社者がいつ何に困っているか捉えられず、
どう対応して良いかわからない -
入社者の配属先の上司にも
入社者のフォローに協力的に動いて欲しい
をお使いいただくと、
入社者の受け入れのお悩みが解決します
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アンケートで入社者の悩みを
タイムリーに把握し、
離職を未然に防止できる！ -
いつ何に悩んでいるか
わかるため、
適切なフォロー方法
を選択できる！ -
誰が何をすべきか明確になり、
人事も上司もアクションを
起こしやすい！
FEATUREの特長
「見えない不安」を見える化し、
打ち手までつなげる！
入社者受け入れの4つのプロセスを
まるごと支援します
採用後の受け入れには、① 学び、② 状態の可視化、③ 課題の特定、④
課題解決のためのアクションの4つのプロセスがあります。
HR Spannerを適切に利用することで、これらのプロセスを効率よくスムーズに進行することができます。
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学び
関係者全員が事前に学ぶことで、
備えを万全に！ -
状態の可視化
シンプル操作で手間なく
ご利用いただけるから安心！ -
課題の特定
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アクション
入社後に感じる課題を解消する
ことにより、入社者の定着を促し、
活躍機会を広げます
4つのプロセスを継続的に繰り返すことで
オンボーディング体制が構築できます
学び
入社後につまずきやすい
8つの適応課題について事前に学べる！
- 入社者、人事、上司それぞれが、これから起きうる8つの適応課題を事前に学び、それぞれが適切な対応を取りやすい状態になります。
- 繰り返し学ぶことでオンボーディングへの意識が高まり、過去に起きた問題の再発防止など、着実な改善につなげることができます。
状態の可視化
お天気マークでサポートすべき入社者が
ひと目で分かる！
- 入社者が回答したアンケートの内容から、自動で状態を判定します。
- お天気マークで表示されるため、気になる状態の人をすぐに見つけられます。
課題の特定
何に困っているかが分かるため、
入社者の状況が正確に把握できる！
- 入社後の受け入れ対応不足による課題はもちろん、採用時のミスマッチによる課題も、特定することができます。
- 入社後につまずきやすい8つの適応課題のうち、どこに問題があるのかを把握することができます。
- 具体的にどんなことに困っているのか、回答内容から確認できます。
アクション
フォローの対応者・手段の提案により
アクションにつながりやすい！
- 問題が起きている課題に対し、「誰が」「どのようなフォローをすれば良いのか」の提案が表示されます。
- 提案されるフォロー方法の内容も含めて現場の上司に連携することで、ファーストアクションを想起させることができ、スムーズな行動を促すことができます。
2年目以降の離職課題には
HR Spannerジャーニープランの
ご利用がおススメ！
2年目以降も「いま」の状態を逃さず月次で状態把握
- 毎月5問・3〜5分で回答できるアンケートで、現場の負荷をかけずに状態把握
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毎月の回答結果から、入社者一人ひとりの異変だけでなく、
組織ごとの傾向や変化も捉えることができます。
サービスをもっと詳しく知りたい方はこちら
SUPERVISORオンボーディング研究の第一人者
尾形教授 監修
甲南大学経営学部教授
尾形 真実哉 氏
2007年神戸大学大学院経営学研究科博士後期課程修了、博士(経営学)取得。2007年甲南大学経営学部専任講師などを経て、2015年より現職。専門は組織行動論、経営組織論。近著に『若年就業者の組織適応: リアリティ・ショックからの成長』（白桃書房,2020年）、『中途採用人材を活かすマネジメント―転職者の組織再適応を促進するために―』 (生産性出版, 2021年)、『組織になじませる力 ~ オンボーディングが新卒・中途の離職を防ぐ』（アルク,2022年）。
CASE導入事例
FLOWご利用の流れ
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お申込み
ご利用を希望される場合は、
まずはお問い合わせからご依頼ください。
※お問い合わせ後、3営業日以内に
ご連絡差し上げます。 -
ご利用開始
お申込書をご提出後、
アカウントが発行され次第、
ご利用開始いただけます。 -
アンケート設定
サービスにログインし、
従業員登録・アンケート配信を
設定してください。
PRICEご利用料金
両プラン 初期費用0円
入社者向けオンボーディングサポート
HR Spanner オンボーディング
利用料（年）7,200円／人
※年間利用料（5名分相当：36,000円）の設定がございます。
初回配信時に申し受けますのでご了承ください。
在籍社員向けコンディションチェック
HR Spanner ジャーニー
利用料（月）500円／人
※月額利用料（50名分相当：25,000円）の設定がございます。
ご利用の流れ・料金を詳しく知りたい方はこちら
FAQよくある質問
- 入社者が回答するアンケートはどのような設問になるのでしょうか。
- 以下のように、入社者が負担なく答えやすい設計になっていますが、詳しい内容については、お問い合わせください。
①数分程度で回答できるボリュームで、必須の設問はすべて選択式のため、直感的に回答しやすい構成です。
②テーマごとに質問がまとまっており、設問の流れに沿ってスムーズに回答できます。
③PCだけでなくスマートフォンからも回答できるため、業務の合間など、隙間時間での回答が可能です。
- 入社者向けのオンボーディングサポート（HR Spannerオンボーディング）と在職社員向けのコンディションチェック（HR Spannerジャーニー）は同時に利用する必要がありますか。
- それぞれ単体でご利用いただくことも、同時にご利用いただくことも可能です。
- セキュリティ面が気になりますが、安全に利用できるのでしょうか。
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パーソルキャリア株式会社は個人情報を適切に管理する体制があることを第三者機関が証明する事業者に認められるプライバシーマークを取得しており、以下のような対策を行うことで、安全にご利用いただけるように配慮しています。
①常時SSL/TLS暗号化通信により、第三者からの盗聴や改竄を防いでいます。
②年1回の脆弱性診断実施することで、サービスの安全性を確保しています。
③サービスに接続可能なIPアドレスを制御できるため、組織が許可していないIPアドレスからのアクセスを拒否することができます。
ご不明点がある方はこちら
入社者が新しい環境になじみ、力を発揮できるようにするためには、
現場任せでは決してうまくいきません。
人事と現場が連携して、入社者のなじむ過程をしっかりとサポートすることが不可欠です。
サポートが的確で、充実しているかどうかが、入社者の早期活躍と長期定着を促し、会社を成長に導く原動力になります。
人材不足が深刻化する今、データに基づいて入社者の現状を正確に捉え、的確なサポートを提供できるオンボーディングデザインが、広く普及することを期待しています。